适度2026年4月24日收盘，高伟达(300465)报收于14.07元，下落2.56%，换手率3.14%，成交量13.94万手，成交额1.94亿元。
当日心情点
来自【交游信息汇总】：4月24日主力资金净流出827.7万元，散户资金净流入756.91万元。 来自【股本鼓吹变化】：适度2026年3月31日，公司鼓吹户数为5.19万户，较前期下降0.95%。 来自【事迹流露重点】：高伟达2026年一季度归母净利润为-1420.17万元，同比下降34.76%。 来自【公司公告汇总】：高伟达审议通过高档惩办东谈主员2026年度薪酬决策，绩效薪酬占比原则上不低于50%。4月24日主力资金净流出827.7万元；游资资金净流入70.79万元；散户资金净流入756.91万元。
股本鼓吹变化鼓吹户数变动
适度2026年3月31日，公司鼓吹户数为5.19万户，较3月20日减少496户，减幅0.95%；户均抓股数目由8462股飞腾至8543股，户均抓股市值为12.51万元。
事迹流露重点财务发扬
张开剩余59%高伟达2026年一季报表示，一季度主营收入1.04亿元，同比下降23.74%；归母净利润-1420.17万元，同比下降34.76%；扣非净利润-1518.04万元，同比下降38.02%；欠债率44.95%，投资收益-16.17万元，能上下分的捕鱼财务用度178.31万元，毛利率20.95%。
公司公告汇总对于董事及高档惩办东谈主员2026年度薪酬决策的公告
2026年4月23日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《对于高档惩办东谈主员2026年度薪酬决策的议案》，该决策自通事后告成；《对于董事2026年度薪酬决策的议案》因整体董事躲避表决，将提交鼓吹大会审议。薪酬适用时辰为2026年1月1日至12月31日。非独处董事和高档惩办东谈主员实践年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中永恒激勉收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总和的50%。独处董事津贴为每东谈主每年20万元（税前）。薪酬与公司筹买卖务、个东谈主事迹及可抓续发展挂钩，个东谈主所得税由公司长入代扣代缴，离任东谈主员按骨子任期和绩效计薪。
董事及高档惩办东谈主员薪酬惩办目的
公司制定董事及高档惩办东谈主员薪酬惩办目的，明确薪酬惩办原则、适用鸿沟、薪酬组成与披发方法。董事及高档惩办东谈主员实践年薪制，薪酬由基本月薪、绩效年薪和中永恒激勉收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独处董事实践津贴轨制，津贴范例由鼓吹大会笃定。薪酬决策由薪酬与捕快委员会制定，董事会审批，董事薪酬由鼓吹会决定并流露。公司赔本时需评释薪酬变化是否适合事迹联动条款。绩效薪酬依据经审计财务数据披发，如存在财务作秀等情形，将追回已发逾额薪酬。
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